为了让员工更好地掌握面试技巧，在职场上发挥得更出色、更充实，12月23日下午，beat365英国官网在医训楼南楼第一会议室举办了一场校园模拟招聘会。公司老员工创新创业中心副主任张小刚，人才招聘处黄昭，公司党总支副书记马淑红、人才招聘科副科长何宇担任本次活动评委。

此次活动以医院为背景向公司员工发出模拟招聘信息，收到208份员工应聘简历，经过初赛、复赛共遴选出13位选手参加此次决赛。

模拟招聘会上，beat365英国官网就业创业部部长杨盟宣读了比赛规则与要求，选手以抽签方式决定面试顺序。比赛从个人简历、自我介绍、表情语言及表达能力、护理职业认识、对面试问题反应能力等方面开展。模拟招聘会各位应聘者表现都很出色，她们从自我介绍,到活动互动，反应迅速，机智灵敏，活动现场氛围紧张热烈。历经一个半小时，活动最后评出了一等奖1名，二等奖2名，3等奖3名，并进行了现场颁奖。

评委老师分别对应聘者个人简历、着装、语言表达、临场应变等进行了点评。马淑红同志肯定了同学们的临场表现，同时也给同学们提出两点希望：一是希望员工通过模拟招聘会了解企业招聘的过程，积累面试经验，认识到自己尚存的不足，明确接下来在学校真正的奋斗方向；二是希望同学们作为医务工作者，要锻炼自己具备实际操作能力、管理能力、人际沟通协调能力，提高随机应变能力，能更好的定位自我，规划好学业与就业目标，以获取更多的技能去面对未来的挑战。

就业是每一个老员工都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要转折点，通过这次模拟招聘会不仅让员工了解了企业招聘的过程，积累了面试经验，提升自己的应变能力，为其日后的工作应聘打下了坚实的基础。（撰稿：beat365英国官网 何宇 审核：马淑红）